Vereinbarkeitskongress
Schau mal: Vereinbarkeitskongress*
"95 Prozent der Unternehmen nennen Frauen als Hauptzielgruppe ihrer Diversity‐Aktivitäten– und 80 Prozent setzen ausschließlich auf Maßnahmen für Frauen.” (Factbook zur Charta der Vielfalt 2019, S. 8)
Das ist einfach nicht genug – und zu kurz gedacht!
Kinder, pflegebedürftige Verwandte, Generation XYZ, Ehrenamt, Hobby, die eigene Gesundheit … Nicht erst seit Corona wissen wir, dass Vereinbarkeit viele Gesichter hat.
Wenn Arbeitgeber diesen Fokus allerdings verlieren, können die Folgen sein:
- steigende Fehlzeiten durch Überlastung,
- wachsende Kosten fürs Recruiting und durch Ausfälle,
- Verlust des Know-hows der Fachkräfte in Teilzeit oder wegen Abwanderung
- Gender-Paygap wird zum Rentengap
Das kannst ich du dir nicht leisten!
Deshalb ist das Ziel dieses kostenlosen Kongresses:
- Augenöffner für die Reichweite und die Folgen von mehr Vereinbarkeit zu sein,
- Inspirationen so vielfältig wie möglich zum Abgucken und Nachmachen zu bieten und
- Direktkontakte zu Vereinbarkeits-Expert*innen herzustellen.
Schau mal: Vereinbarkeitskongress*
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